到山友的茶馆里聊“管你”

老枪

最近没事就看些管理方面的书、资料、文章，很无聊:~)。

忽然发现一个比较有趣的现象：有些人在系统地整理当代各种管理思想，希望“发展”经典管理理论并……

据我所知的经典管理理论中几个代表人物：
1、泰勒——创造了“科学管理的基本原理”；
2、法约尔——建立了一套管理理论，包括五大管理职能和十四条管理原则；
3、韦伯——指出一条制度化的组织原则。

至于所谓现代管理理论，完全是五花八门，正应了中国的一句俗话：八仙过海、各显神通。

没事我就进来慢慢聊，聊它一个月:!(

白云

公平+宽恕

北 狼

呵，我国好象还有钱学森的。。整体系统论

轻烟飘飘

老枪 wrote:
最近没事就看些管理方面的书、资料、文章，很无聊:~)。 <BR> <BR> 忽然发现一个比较有趣的现象：有些人在系统地整理当代各种管理思想，希望“发展”经典管理理论并…… <BR> <BR> 据我所知的经典管理理论中几个代表人物： <BR> 1、泰勒——创造了“科学管理的基本原理”； <BR> 2、法约尔——建立了一套管理理论，包括五大管理职能和十四条管理原则； <BR> 3、韦伯——指出一条制度化的组织原则。 <BR> <BR> 至于所谓现代管理理论，完全是五花八门，正应了中国的一句俗话：八仙过海、各显神通。 <BR> <BR> 没事我就进来慢慢聊，聊它一个月:!( <BR>

还有很多哦!偶也学了很多年的管理了!

老枪

白云 wrote:
公平+宽恕

以前也是这么认为过。

遇到一些事，就觉得“公平”实在是太难做到了。远的例子不举，就谈拉磨的事吧，绝对的就可能很难做到。我们的AA一般仅限于财务上的AA，其他方面不可能完全AA。真要讲完全的AA，这个世界没法发展了。
记得看过一个电视节目，现场观众分两边，一边是开车族，一边是无车族。在讨论汽车是否允许“借道”时，双方观点完全不一致，没法调和。

宽恕，也是一样。在生死攸关的关键问题上，宽恕别人的错误，你会干吗？

个人观点：公平永远是相对的，没有绝对的公平。所谓公平，是大部分人认可的方式。法律也好、制度也罢，大部分人认可的才是公平的。
美国的宪法，是“妥协”的结果，是各种利益集团互相迁就的结果，而不是一方说了算。
扯远了

回归正题。

目前听说过的现代管理理论，包括以下几种体系：
管理过程理论——以孔茨为代表，事实上也就是在法约尔的基础上发展；
行为科学理论——以马斯洛、麦格雷戈等为代表，
管理科学理论——更多地是谈管理的技术和方法，而不是管理的理论；
社会系统学理论——以巴纳德为代表；
决策理论——以西蒙为代表；
系统理论——以卡斯特为代表；
经验主义理论——以德鲁克为代表；
经理人理论——以明茨伯格为代表；
权变理论——以卢桑斯为代表；

这一下就分了九家，各有各的理，各套理论可以解释各自的案例，各有各的应用对象。
天下一遍茫然：这管理学，到底学啥才管用？别搞得越学越迷糊:^)

还有没有其他理论？肯定还有，也请知道、听说过的山友们补充。

有空就忽悠两句，慢慢忽悠