【管理公告】山友管理员规则:

山友管理员

前言 —— 山友基本管理理念：

一个网站的是否规范化、制度化是这个平台保持稳定、保持核心力的所在；

管理规范化、管理制度化是山友的管理模式；

一个规范的，有活力的平台，应该是以规则、制度为管理准绳；人情和人际关系固然很重要，但同时也容易产生复杂、发生矛盾，它不应作为一个网站的主要管理维系方式，在规则及制度面前，人情及人际应让位于规则及制度。

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一.山友管理员标准:

1.对山友认可,热爱,在山友遇到困难时,能挺身而出.
2.有相应的业余时间.
3.有清晰的户外分析能力.
4.有一定的文笔能力.
5.有一定的组织能力.

二.山友管理员主要事务:

1、策划：对大型活动的策划与组织。
2、沟通：加强山友之间的沟通与交流，促进山友和谐、发展。
3、稳定：做有利于山友稳定事务。
4、活力：以一个良好的管理方式，让山友保持一种活力与健康。

常务管理员: 土拔鼠 GG
版面管理员: 飘曳MM timtim MM
内务管理员: 如风GG

三.山友管理员权限：

拥有给帖子或成员进行至高级的操作权限。

四.山友管理员的补助:

担任山友管理员职务的山友获得相应补助的权利. 未担任管理员人员不具获得补助的权利.原来担任管理员,后来辞职的人员不具获得补助的权利.

补助费用不从山友基金支取.补助费用主要从部分广告费,适量赞助费或其它途径. 管理补助半年发放一次.

管理员补助不是工资,也不是报酬,可以理解为一种简单激励机制.一种管理模式.

关于管理员补助其它事项,另作相应合适规定.

五,管理员的考评:

在每年的12月1日至12月15是自由提交自评的时间.
12月16日至12月26日,是催促提交自评的时间.

自评格式:

自评长短不限.

六.山友管理员任期及调整及辞职:

山友管理员每次任职1年,如考评通过,可以续任.
每年12月28日(或前后一天)为山友管理员固定调整日.

如果你在调整日过后不再担任管理员职务,你仍然是山友中的一员，山友仍然欢迎你随时随地提出宝贵的意见。